三证合一是哪三证?
最近,客户李总非常着急地咨询了换证事宜。李总:“我有个朋友说现在五证合一了,这是怎么回事?我要给员工强制缴纳社保吗?”
这位李总是建筑行业的老板,一直在乌市做建材生意,在听到这个消息以后,非常紧张,因为李总公司下面的员工很多。
下面,我们来大概说一下,三证合一和五证合一,对中小企业的影响。
三证是指:营业执照、组织机构代码证、税务登记证。工商局规定,所有企业,必须在今年年底前换证完毕,换证之后,会得到统一社会信用代码的新执照。
五证是指:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证。
我们可以看见,五证合一之后,多加了社保和统计机构证。这两个是不需要再去申请合一的,也不需要代码间相互转换,这对于大多数企业来说,比较简便。
但是,五证合一后,要不要强制缴纳社保呢?
目前,虽然《劳动法》要求企业必须给员工缴纳社保,但是因为缴费比例高,很多企业并未完全遵守规定。随着各种商事制度的完善,我们必须要逐步正规化财税流程和做账报税,并且警惕社保问题,这势必会在不久的将来被重点关注。
如果做账中做了人员工资,那就必须缴纳社保,如果不做人员工资,那公司与员工只是劳务关系。
对于人员较少的公司,尚可以勉强应付,但对于人员众多,牵扯到复杂的劳务关系的公司,就是个大麻烦了。比如快递、运输、外卖、保洁等行业。目前乌市这方面问题比较突出的是外卖行业,一定要重视这个问题,应该积极与社保部门沟通,同时处理好相关账务,努力做到合规合法。
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